+350 entreprises ont relevé le défi

Plus de 350 entreprises nous ont fait confiance, des grands groupes aux PME. Parmi elles : Sodexo, Schneider Electric, BNP Paribas, BPCE, Crédit Agricole, Sopra Steria, CGI, Salesforce, Klaxoon, Worldline, Lesaffre, OPCO Mobilités, Converteo et Shine. Certaines nous ont confié un team building ponctuel, d’autres un programme de sensibilisation ou un parcours d’intégration répété tout au long de l’année.

Plus de 50 000 collaborateurs ont joué à nos formats, en ligne et en présentiel. Une session en ligne réunit de 8 à 500 participants en simultané (au-delà, sur devis), ce qui couvre aussi bien une équipe projet qu’un événement à l’échelle d’une entité entière. Les réalisations présentées sur cette page montrent, pour chaque client, le défi de départ, le format retenu et les résultats observés.

Les participants évaluent chaque session. Nos missions de team building obtiennent une note moyenne de 4,73/5. En sensibilisation, la note moyenne de l’activité est de 4,86/5 et celle de l’apprentissage de 4,37/5. Au-delà des notes, les clients citent l’implication de profils habituellement discrets et les échanges qui continuent après la session.

Probablement. Nous avons travaillé avec la banque et l’assurance (BNP Paribas, BPCE, Crédit Agricole), le conseil et le numérique (Sopra Steria, CGI, Converteo), l’industrie (Schneider Electric, Lesaffre), les services (Sodexo), la tech (Salesforce, Klaxoon, Worldline, Shine) et la formation professionnelle (OPCO Mobilités). Dites-nous votre secteur lors de votre demande : nous vous partagerons les retours d’expérience les plus proches de votre contexte.

Oui. Une même session en ligne réunit jusqu’à 500 participants (au-delà, sur devis), et la préparation rapide d’une session permet d’enchaîner les dates pour couvrir plusieurs sites, plusieurs pays ou plusieurs vagues de nouveaux arrivants. Nos Game Masters animent la session et accompagnent les équipes pendant la partie, quel que soit l’effectif total.

Les études de cas publiées sur cette page et sur notre blog (Enedis, Accenture Belgique, ADN Ouest, Milleis, RSM, Triptease) détaillent déjà le contexte, le déroulé et les retours des participants. Elles donnent une idée concrète de ce que vivent vos équipes et de ce qu’en retiennent les organisateurs.

Chaque réalisation suit le même fil : le défi de départ (souder des équipes dispersées, sensibiliser un réseau d’agences, intégrer des nouveaux arrivants), le format conçu pour y répondre (scénario, en ligne ou en présentiel, personnalisation), puis les résultats mesurés à la sortie : participation, notes et verbatims. Vous pouvez filtrer les réalisations par thème pour trouver rapidement un cas proche du vôtre.