Escape game d’intégration : Accueillez vos nouveaux arrivants avec un escape game à votre image
Français et anglais- Durée : 1 h 30
- En ligne ou sur site
Faites découvrir vos valeurs, votre histoire et vos équipes à vos nouveaux arrivants au travers d’une mission collaborative. Un moment d’intégration dont ils se souviendront, en télétravail comme au bureau.
5/5 sur +141 avis Google
+350 entreprises ont relevé le défi et nous font confiance
Deux formats pour accueillir vos nouveaux arrivants
En ligne
Pour les équipes en télétravail ou réparties sur plusieurs sites : chacun joue depuis son ordinateur, en visio.
- De 8 à 500 participants en simultané
- Teams, Zoom ou Meet, sans installation
- Game Master en visio
- Idéal pour les promotions multi-sites
Sur site
Pour une journée d’intégration ou un séminaire d’accueil : un Game Master vient avec une mallette par équipe.
- Jusqu’à 100 participants
- Dans vos locaux ou en séminaire
- Game Master présent dans la salle
- 7 grandes villes, ailleurs sur devis
Vos valeurs et vos contenus, intégrés au jeu
Chaque mission d’intégration est personnalisée : vos nouveaux arrivants repartent avec les informations utiles pour leurs premières semaines, sans avoir eu l’impression d’assister à une présentation.
- 1
Votre accueil
Votre logo, le nom de la mission et une vidéo d’introduction de votre direction ou de votre équipe RH.
- 2
Vos valeurs
Des énigmes qui font découvrir vos valeurs, votre histoire et vos chiffres clés, à résoudre en équipe.
- 3
Vos repères
Les informations pratiques des premières semaines : interlocuteurs, outils, rituels, à retrouver au fil du jeu.
- 4
Votre suivi
Un mail de suivi avec l’essentiel à retenir, et le bilan de la session : participation et enquête de satisfaction.
Le déroulé type
- 01
L’accueil
Mot d’accueil, vidéo de votre direction ou de vos RH, puis présentation des règles.
- 02
Les équipes
Les nouveaux arrivants sont répartis en équipes mélangées : services, sites et métiers se rencontrent.
- 03
La mission
Une heure d’énigmes où chacun détient des indices uniques : impossible d’avancer seul.
- 04
Le débrief
Retour sur les informations clés, classement et échanges. Comptez 1 h 30 au total.
Ils l’ont fait
Sopra Steria : un temps fort du parcours d’intégration
Sopra Steria a fait de notre escape game un temps fort de son parcours d’intégration : plus de 3 000 nouveaux arrivants en 18 mois, avec des sessions de plus de 250 participants.
Une question sur l’onboarding ? On vous répond
Retrouvez ici toutes les réponses aux questions les plus fréquentes sur l’organisation, le déroulé et les tarifs de nos escape games en ligne pour entreprises.
Pourquoi un escape game pour l’onboarding ?
Parce que les premiers jours se jouent sur les rencontres. Dans nos missions, chaque joueur détient des indices uniques : les nouveaux arrivants doivent se parler et s’entraider dès la première minute. Ils retiennent mieux vos messages qu’au cours d’une présentation, et repartent en connaissant leurs collègues.
Peut-on intégrer nos valeurs et nos informations internes ?
Oui, c’est le principe : logo, nom de la mission, vidéo d’accueil, énigmes autour de vos valeurs et de votre histoire, informations pratiques des premières semaines. Chaque personnalisation est faite sur mesure ; de notre côté, elle peut être prête en 48 h, le délai dépend surtout de la validation de vos contenus.
Combien de nouveaux arrivants peuvent jouer ensemble ?
En ligne, de 8 à 500 participants en même temps (au-delà, sur devis). Sur site, jusqu’à 100 participants. Pour des arrivées régulières, nous enchaînons les sessions à chaque promotion.
L’onboarding peut-il se faire à distance ?
Oui. Le format en ligne se joue sur Teams, Zoom ou Meet, sans rien installer : il convient aux nouveaux arrivants en télétravail ou répartis sur plusieurs sites et pays, en français ou en anglais.
Combien de temps faut-il prévoir ?
1 h 30 au total : accueil et règles, une heure de mission en équipe, puis le débrief et le classement.
Que recevez-vous après la session ?
Un bilan complet : le fichier de présence, les résultats de l’enquête de satisfaction et les photos souvenirs, à partager avec vos équipes RH et vos managers.
Une promotion à accueillir ?
Dites-nous combien de nouveaux arrivants et quand : nous revenons vers vous avec une proposition et un devis sous 24 h.
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