Sensibilisation au handicap : Faites de l’inclusion un réflexe collectif
Français et anglais- Durée : 2 parcours de 20 min
- Présentiel ou en ligne
Le handicap au travail est souvent invisible et mal connu. Nos mini-jeux « Dans la peau de… » font vivre 15 situations de travail, d’abord sans aménagement, puis avec : chacun comprend ce qui change vraiment et repart avec le bon réflexe.
Ils nous ont fait confiance pour mobiliser leurs équipes
Pourquoi l’inclusion ne peut plus attendre
Chaque équipe compte des collègues qui vivent avec un handicap, souvent sans que personne ne le sache. Ce qui les freine tient rarement au handicap lui-même : bien plus souvent, ce sont des idées reçues, des outils mal pensés ou la peur de mal faire.
Un handicap souvent invisible
Troubles « dys », maladies chroniques, troubles auditifs ou psychiques : beaucoup de handicaps ne se voient pas. Sans sensibilisation, les besoins restent tus et les aménagements ne sont jamais demandés.
Une obligation et un enjeu d’égalité
Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer 6 % de travailleurs handicapés. Et le handicap reste le premier motif de saisine du Défenseur des droits en matière de discrimination : changer le regard est un enjeu de droit autant que de culture.
Des solutions souvent simples
Sous-titres en visio, document lisible, réunion mieux organisée : beaucoup d’aménagements coûtent peu et profitent à toute l’équipe. Encore faut-il les connaître et oser en parler.
Un contenu construit sur les sources de référence
Notre scénario s’appuie sur les publications scientifiques et les référentiels reconnus, pour garantir une sensibilisation à jour et alignée avec les attentes des autorités.
Sources scientifiques et institutionnelles
AgefiphFonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (secteur privé)
FIPHFPFonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
DARESStatistiques officielles sur l’emploi des travailleurs handicapés
Défenseur des droitsBaromètre des discriminations dans l’emploi, avec l’OIT (18e édition, 2025)
Cadre réglementaire
- Loi du 11 février 2005Égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté des personnes handicapées (2005)
- Obligation d’emploi (OETH)6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises d’au moins 20 salariés (1987, réformée en 2018, applicable en 2020)
- Convention de l’ONUDroits des personnes handicapées (2006, ratifiée par la France en 2010)
- Acte européen sur l’accessibilitéAccessibilité des produits et services numériques (directive de 2019, applicable depuis 2025)
Un format éprouvé en entreprise
Des escape games conçus pour les équipes, testés et plébiscités par des centaines d’entreprises partout en France.
4,37/5
note moyenne de l’apprentissage
+50 000
collaborateurs ont déjà participé
+100
entreprises sensibilisées
4,86/5
note moyenne de l’activité
Des formats pensés pour s’adapter à votre organisation
En ligne
Un format scalable et multi-sites, adapté aux organisations distribuées et au travail à distance.
- Jusqu’à 500 participants en simultané
- Aucun logiciel à installer (navigateur)
- Game Master en visio
- Idéal en multi-site et télétravail
Présentiel ou nomade
Un format plus immersif, favorisant l’interaction, les échanges et la dynamique collective.
- Sur site dans 7 grandes villes, ailleurs sur devis
- Mise en place d’un dispositif scénique léger
- Game Master présent dans la salle
- Idéal séminaire, kick-off, événement RH
Un format facile à déployer
dans vos équipes
1 h 30
Un atelier interactif incluant :
- Explication des règles
- Mission par équipe
- Synthèse et échanges
Tous niveaux
Accessible à tous les niveaux : nos scénarios sont intergénérationnels.
Engageant
Grâce aux vidéos et aux quiz après chaque étape, tout le monde prend des notes et retient.
Collaboratif
Chaque participant a des indices uniques et est indispensable à la résolution des énigmes.
Clé en main
Paramétrage et préparation d’une session en 5 minutes, pour un déploiement à grande échelle facile.
Personnalisable
Vidéo d’introduction, éco-gestes et mail de suivi aux couleurs de votre entreprise, pour relayer vos propres messages.
Notre signature
À chacun son rôle !
Une expérience conçue pour favoriser l’entraide et la collaboration entre les participants.
Chaque joueur reçoit un rôle déterminant dans l’aventure. Impossible d’avancer seul. Impossible de gagner sans les autres.
Nos escape games transforment la communication en réflexe, l’entraide en automatisme et le collectif en force.
3 étapes pour faciliter l’apprentissage
Nos équipes s’occupent de tout pour garantir une expérience fluide et adaptée à vos besoins, quel que soit le nombre de participants.
1. Vidéo d’introduction
Donner le contexte de la sensibilisation dans le cadre de la politique handicap de votre entreprise, avec vos interlocuteurs (référent handicap, mission handicap).
10 minutes
2. Mission
Vivre deux parcours, « au bureau » puis « dans les locaux et la vie d’équipe », composés de situations de 3 minutes, chacune avec :
- ÉnigmesDes mini-jeux à résoudre en équipe pour découvrir de manière ludique et collaborative.
- Vidéos récapitulativesConsolider votre apprentissage grâce à des vidéos récapitulatives après chaque étape.
- Quiz d’ancrageMémoriser les informations les plus importantes et remporter des points bonus.
60 à 75 minutes
3. Synthèse et échanges
Rebondir sur les chiffres marquants, les gestes possibles et répondre aux questions.
10 minutes
Galerie
Nos escape games en action !
Recevez votre devis pour votre escape game de sensibilisation
Nos experts vous accompagnent pour créer une expérience clé en main, adaptée à vos besoins et à votre équipe.
5/5 sur +141 avis Google
Un serious game pour tous
Que vous cherchiez à sécuriser les comportements, à fédérer les équipes ou à ancrer une culture RSE, nos formats s’adaptent aux objectifs spécifiques de chaque direction.
Formation / L&D
Renouvelez votre catalogue pédagogique. Offrez une alternative engageante aux modules e-learning classiques pour maximiser le taux de complétion et la mémorisation.
RH & People
De l’onboarding à la QVT, créez du lien social. Nos escape games sont des outils puissants pour briser la glace, intégrer les talents et renforcer la marque employeur.
Communication interne
Créez l’événement. Que ce soit pour le Cybermois, la SEEPH ou un séminaire, déployez une animation clé en main qui marque les esprits et libère la parole.
Managers & relais
Animez vos équipes sur le terrain. Disposez d’un outil simple pour aborder des sujets sérieux lors de vos réunions, sans nécessiter d’expertise technique préalable.
DSI & RSSI
Transformez le « facteur humain » en pare-feu. Sensibilisez efficacement à la cybersécurité et aux usages de l’IA, sans contrainte, pour réduire les risques réels.
Directions RSE
Passez de la stratégie à l’adhésion. Nos jeux permettent de traduire vos feuilles de route (climat, numérique responsable, diversité) en actions concrètes comprises par tous.
« Top concept. Et bien réalisé !!! »
Philippe ChraibiManager Sales Academy, Klaxoon
Envie d’une démo ?
Réservez votre créneau, Clément va tout vous expliquer ! 😉
L’agenda est fourni par HubSpot. Vous pouvez aussi l’ouvrir dans un nouvel onglet.
5/5 sur +141 avis Google
Encore une question ?
On vous dit tout !
Retrouvez ici toutes les réponses aux questions les plus fréquentes sur l’organisation, le déroulé et les tarifs de nos escape games en ligne pour entreprises.
Comment sensibiliser ses collaborateurs au handicap sans les culpabiliser ?
En les mettant en situation plutôt qu’en leur faisant la leçon. Nos mini-jeux « Dans la peau de… » permettent à chaque participant de se mettre à la place d’un collègue en situation de handicap, sans aménagement puis avec. Ils découvrent eux-mêmes son quotidien, dans un cadre bienveillant et ludique. Le débriefing permet ensuite de poser les questions que l’on n’ose pas poser d’habitude.
Quels handicaps le jeu aborde-t-il ?
Deux parcours d’environ 20 minutes. « Au bureau » : handicap moteur, dyslexie, daltonisme, déficiences auditive et visuelle, troubles de l’attention et fatigabilité, devant l’écran (mails, tableaux, visio). « Dans les locaux et la vie d’équipe » : trajet, évacuation, déjeuner, entretien, guidage, open space, gestion d’une crise et séminaire. Chaque situation se vit sans aménagement, puis avec la solution qui existe déjà.
Quelle animation organiser pendant la SEEPH ?
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a lieu chaque année en novembre : en 2026, du 16 au 22 novembre. Une session de serious game en est un temps fort fédérateur : elle réunit les équipes sur site et à distance, change le regard en une vingtaine de minutes par parcours et donne des clés concrètes. Elle se combine bien avec un DuoDay, une conférence ou l’intervention de votre référent handicap.
Peut-on organiser l’animation handicap à distance ?
Oui. Le jeu se joue depuis un navigateur, en visio sur Teams, Zoom ou Google Meet, sans rien installer : vos collaborateurs en télétravail ou sur d’autres sites participent au même moment que les autres. C’est un vrai atout pour une semaine thématique, où les animations sur site laissent souvent de côté une partie des équipes. Le format existe aussi en présentiel, avec un Game Master sur place.
Combien de temps dure la sensibilisation au handicap et pour combien de participants ?
Chaque parcours dure environ 20 minutes, en situations de 3 minutes. Chacun joue sur son ordinateur, à son rythme, avec un classement commun ; les deux parcours peuvent se proposer ensemble ou sur deux jours de la semaine. À la fin de chaque situation : un chiffre clé et le bon réflexe au travail.
Peut-on mettre en avant notre politique handicap et notre référent ?
Oui. La vidéo d’introduction peut présenter votre politique handicap, vos engagements et votre référent ou votre mission handicap. Les bonnes pratiques du jeu peuvent reprendre vos propres dispositifs, et un mail de suivi sur mesure rappelle à chacun à qui s’adresser et comment demander un aménagement.
La sensibilisation au handicap est-elle obligatoire pour les entreprises ?
Aucune loi n’impose de sensibiliser tous les salariés, mais le sujet touche des obligations bien réelles. Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer 6 % de travailleurs handicapés. Sensibiliser les équipes aide à recruter, à intégrer et à maintenir en emploi.
Vous avez un projet d’escape game en entreprise ?
Nos experts vous accompagnent pour créer une expérience clé en main, adaptée à vos besoins et à votre équipe.
5/5 sur +141 avis Google