Serious game de sensibilisation : Sensibilisez par l’action avec nos escape games

Parce qu’un participant actif retient mieux qu’un spectateur. Dans un e-learning, on peut cliquer sans lire ; dans nos scénarios, rien n’avance si l’équipe n’agit pas. Chaque joueur détient des informations uniques, ce qui oblige à discuter, à argumenter et à confronter les points de vue sur le sujet traité. L’émotion du jeu et la coopération rendent le message mémorable, là où une présentation s’oublie vite.

Cinq scénarios couvrent les grands sujets portés par les directions RSE, RH et informatique : la RSE, le numérique responsable, l’inclusion et le handicap, l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Chacun se joue en 1 h 30, en ligne ou en présentiel, en français ou en anglais. Ils s’adressent à tous les collaborateurs, sans prérequis technique, et chaque page thématique détaille les notions abordées et les sources utilisées.

En trois temps. Une vidéo d’introduction replace la session dans la démarche de votre entreprise. Vient ensuite la mission, en cinq étapes : à chaque étape, l’équipe résout des énigmes, regarde une courte vidéo récapitulative puis répond à un quiz d’ancrage qui rapporte des points bonus. Enfin, un temps de synthèse et d’échanges revient sur les chiffres marquants, les bons gestes et les questions des participants.

De 8 à 500 participants en simultané (au-delà, sur devis), répartis en équipes de 1 à 4 ou de 1 à 6 selon la thématique. Une même session peut donc toucher une équipe projet comme l’ensemble d’une direction. La préparation est rapide, ce qui permet d’enchaîner plusieurs sessions pour couvrir tous les sites ou toutes les vagues d’arrivée.

Oui. La vidéo d’introduction peut être personnalisée pour présenter votre engagement et le contexte de votre démarche. Les bonnes pratiques mises en avant dans le jeu peuvent reprendre vos propres actions et règles internes, et un mail de suivi sur mesure prolonge la session en renvoyant vers vos contenus (charte, intranet, référents).

Les quiz d’ancrage, joués à chaque étape, montrent ce que les équipes ont retenu, et chaque participant note l’activité en fin de session. Sur l’ensemble de nos sessions de sensibilisation, la note moyenne d’apprentissage est de 4,37/5 et la note moyenne de l’activité de 4,86/5.

Le serious game se prête bien à un parcours plus large : lancement d’une campagne, temps fort d’un programme annuel ou module d’intégration des nouveaux arrivants. Une fiche de formation décrit les objectifs pédagogiques et le déroulé, ce qui facilite sa présentation à vos équipes formation ou à votre direction.

Les temps forts du calendrier donnent un bon prétexte pour mobiliser : le Cybermois en octobre pour la cybersécurité, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées en novembre, la Semaine européenne du développement durable ou le Digital Cleanup Day pour l’environnement. Le jeu fonctionne aussi hors calendrier, par exemple à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou au lancement d’une politique interne.

À partir de 35 € HT par participant. Le prix final dépend du nombre de participants, de la thématique, du format (en ligne ou en présentiel) et des personnalisations choisies. Pour comparer avec un e-learning ou un atelier animé, demandez un devis en précisant votre effectif et votre calendrier : vous recevez une proposition détaillée, personnalisation comprise.

Les deux formats existent. En ligne, chaque collaborateur joue depuis son navigateur, en visio sur Teams, Zoom ou Google Meet, sans rien installer : pratique pour les équipes en télétravail ou réparties sur plusieurs sites. En présentiel, un Game Master anime la session sur place avec des tablettes et des mallettes. Dans les deux cas, l’animation est disponible en français et en anglais.

Chaque personnalisation est du sur-mesure : logo, nom de la mission, bonnes pratiques de votre entreprise, vidéo d’introduction, mail de suivi. De notre côté, nous pouvons la livrer en 48 h. Le délai dépend surtout du temps qu’il vous faut pour nous fournir vos éléments et les valider en interne.

Un bilan complet, prêt à partager en interne : le fichier de présence (qui a participé, et sur quels horaires), les résultats de l’enquête de satisfaction, les verbatims des joueurs et les photos souvenirs de la session. De quoi mesurer l’impact de l’action et en rendre compte à votre direction.

Pas encore : nous ne sommes pas certifiés Qualiopi aujourd’hui, le jeu n’est donc pas finançable par un OPCO. C’est un chantier que nous menons pour les mois qui viennent. En attendant, vous recevez après chaque session le fichier de présence et les résultats de l’enquête de satisfaction : de quoi documenter l’action de sensibilisation.